10 táticas para avançar na carreira

1 – Tem de saber fazer tudo – Fazer bem o habitual não é suficiente, o funcionário precisa se mostrar capaz de realizar, e bem, múltiplas funções.

2 – Ter o espírito da Geração Y – Apesar de o conceito restringir esse grupo às pessoas nascidas a partir de 1980, ou ainda depois, é possível ter características da Geração Y em qualquer idade. Faz parte desse grupo quem consegue realizar várias tarefas ao mesmo tempo, desafia regras a fim de inovar, gosta de estruturas flexíveis e assimila facilmente mudanças tecnológicas, sociais e comportamentais.

3 – Produzir Bons Resultados – É preciso estar alinhado com os objetivos corporativos da empresa e trabalhar consistentemente na superação de metas.

4 – Preocupação com os outros – Cada vez mais o mercado valoriza quem se envolve realmente com “sustentabilidade” – programas sociais e ambientais transformadores.

5 – Empregado Empreendedor – Os funcionários devem ser capazes não só de detectar problemas, mas também de resolvê-los por conta própria, bem como participar com sugestões para melhorar ou inovar.

6 – Não prometer e sim mostrar o que já fez – Melhor que jurar que se sairá bem nos novos desafios, é assumí-los, ser pró-ativo, conduzí-los em todas as fases e depois esperar pelo reconhecimento.

7 РTem de atuar tamb̩m no time dos outros РAs estruturas das empresas ṇo ṣo ṭo verticais quanto antes. Muitas trabalham por demanda, com estruturas fluidas e o tamanho das equipes ̩ determinado de acordo com cada projeto. O profissional, portanto, deve trabalhar ora sozinho e ora em equipe, ora coordenar e ora ser coordenado.

8 – É preciso ter paixão pela marca – Trata-se de algo mais difícil do que o velho “vestir a camisa da epresa” que podia ser feito com mera obediência cega às ordens. Agora espera-se que os profissionais assimilem a filosofia de trabalho da empresa que está contida na estratégia e vantagens competitivas. As pessoas devem ter aderência aos valores da empresa, com inovação constante e visão de longo prazo.

9 – Encontrar sentido no trabalho – Pela nova cartilha das empresas, um funcionário que não vê sentido no que faz dificilmente entregará o resultado esperado. O funcionário deve saber que o trabalho de cada um é fundamental para que o todo prospere.

10 – Qualquer que seja o cargo, ser líder – O líder tem três características marcantes: conhece a estrutura e os processos da empresa; atua como educador ao orientar e ouvir as pessoas; mostra capacidade de transformar.

Matéria extraida da Revista Época “100 melhores empresas para se trabalhar”.