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	<title>Grupo Zeppini</title>
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	<description>Um grupo de empresas de sucesso</description>
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		<title>Neocompetência &#8211; Uma nova abordagem para o sucesso profissional</title>
		<description><![CDATA[A mais difundida definição para competências foi formulada por Scott B. Parry, em sua obra &#8220;The quest for competencies&#8221;, de 1996, em que ele diz: &#8220;Competências é um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados, que afeta a maior parte de uma tarefa (papel ou responsabilidade), correlacionado à performance, que pode ser medido a partir <a href='http://grupozeppini.com.br/blogrh/2012/02/02/neocompetencia-uma-nova-abordagem-para-o-sucesso-profissional/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Seu comportamento envenena o próprio poço?</title>
		<description><![CDATA[Depois de alguns seguidos finais de semana apresentando palestras em convenções de vendas, conquistei um final de semana de repouso. Aproveitei para visitar o sítio de um amigo, no litoral de Santa Catarina. Ao chegar, visualizei um poço e o desejo de saborear aquela água foi inevitável. Percebendo meu interesse, meu amigo imediatamente alertou: “Dalmir, <a href='http://grupozeppini.com.br/blogrh/2012/01/23/seu-comportamento-envenena-o-proprio-poco/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>10 comportamentos que prejudicam a carreira</title>
		<description><![CDATA[Não são raros os casos de profissionais que investem quase que a vida toda na aquisição de novos títulos que teoricamente ajudariam a alavancar a ascensão na carreira. No entanto, o que se percebe é que todo o esforço parece ter sido em vão e outros colegas de trabalho, que não possuem tantas especializações até <a href='http://grupozeppini.com.br/blogrh/2012/01/13/10-comportamentos-que-prejudicam-a-carreira/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>7 competências essenciais para a gestão da sua carreira.</title>
		<description><![CDATA[Estudos comprovam que existem diversos traços de personalidade e comportamentos em comum que diferenciam os profissionais de sucesso dos demais profissionais. Partes destas competências são naturalmente adquiridas ao longo de suas experiências de vida, e outras são forjadas pela necessidade de se sobressair no mercado de trabalho. Vamos analisar 7 competências que acreditamos serem relevantes <a href='http://grupozeppini.com.br/blogrh/2011/11/30/7-competencias-essenciais-para-a-gestao-da-sua-carreira/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Você é comprometido com suas decisões?</title>
		<description><![CDATA[Atualmente, profissionais comprometidos passam a ser destaque, diante de pessoas que não valorizam o planejamento, o processo de aprendizagem e a determinação nas decisões. Nesse sentido, o comprometimento é um desafio que representa expressivo diferencial competitivo, na busca por melhores resultados para a superação de metas e valorização do conhecimento humano. E como está o <a href='http://grupozeppini.com.br/blogrh/2011/11/21/voce-e-comprometido-com-suas-decisoes/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Sendo possível voltar no tempo, o que você faria?</title>
		<description><![CDATA[Depois de muita turbulência e intensa chuva, o comandante consegue com louvor, pousar no aeroporto de Congonhas (SP). Os passageiros estavam preocupados e com sinais de intranquilidade. Observo uma aeromoça andando pelo corredor da aeronave, solicitando aos passageiros que permaneçam sentados. Sem êxito, comenta com outra aeromoça: &#8220;Eu ganho uma miséria para fazer isso e <a href='http://grupozeppini.com.br/blogrh/2011/11/08/sendo-possivel-voltar-no-tempo-o-que-voce-faria/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Há antivírus para combater a fofoca?</title>
		<description><![CDATA[Quantos fofoqueiros são necessários para substituir uma lâmpada queimada? Três: um para realizar a tarefa operacional e reclamar pela lâmpada ter queimado e dois para colocar em prática o vírus com comentários negativos sobre a roupa de quem está trabalhando, a maneira como subiu e desceu da escada e posteriormente, provocar comentários de como ficou <a href='http://grupozeppini.com.br/blogrh/2011/10/28/ha-antivirus-para-combater-a-fofoca/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Aparência triste é no trem fantasma</title>
		<description><![CDATA[Ao exercer uma atividade com insatisfação, algumas pessoas abandonam o sentimento de amor ao próprio trabalho. Passam a conviver em um ciclo de descontentamento, onde a ausência de qualificação reflete na limitação de ideias e insuficiência de resultados. Uma pessoa que diariamente desempenha suas atividades com uma aparência, que mais parece trabalhar como monstro do <a href='http://grupozeppini.com.br/blogrh/2011/10/19/aparencia-triste-e-no-trem-fantasma/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Você é a diferença na busca por sua felicidade</title>
		<description><![CDATA[Ao exercer uma atividade com insatisfação e desgosto, algumas pessoas abandonam o sentimento de amor ao próprio trabalho. Passam a conviver diariamente em um ciclo de descontentamento, no qual a ausência de qualificação reflete diretamente na limitação de idéias e desenvolvimento de novos projetos. Uma pessoa que faz do trabalho uma tortura, demonstra falta de <a href='http://grupozeppini.com.br/blogrh/2011/10/05/voce-e-a-diferenca-na-busca-por-sua-felicidade/'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Faço na prática o que prometo?</title>
		<description><![CDATA[Há pessoas que prometem muito, mas no cotidiano esquecem o que foi acordado. Profissionais de vendas que prometem vender mais. Estudantes que prometem melhores notas na faculdade. Mulheres que prometem emagrecer. Homens que prometem participar mais ativamente da família. Gerentes, líderes, supervisores e empresários que prometem melhorar o clima organizacional no ambiente de trabalho. Existem <a href='http://grupozeppini.com.br/blogrh/2011/09/23/faco-na-pratica-o-que-prometo/'>[...]</a>]]></description>
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